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हितों के टकराव की नीति
केंद्र:एक्लास ग्लोबल अंतर्राष्ट्रीय शिक्षा समूह
प्रभावी:2025-07-05 |समीक्षा तिथि:2026-07-05
स्थिति: मसौदा — हस्ताक्षर लंबित। इस पृष्ठ की अंतिम समीक्षा 2026-10-29 को की गई थी। निर्धारित समीक्षा तिथि 2026-07-05 बीत चुकी है; केंद्र निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद हस्ताक्षरकर्ता का नाम और हस्ताक्षर तिथि जोड़ी जाएगी।
नीति स्वामी:केन्द्र निदेशक
1. उद्देश्य
यह नीति सुनिश्चित करती है कि ACLAS ग्लोबल इंटरनेशनल एजुकेशन ग्रुप द्वारा लिए गए सभी मूल्यांकन और गुणवत्ता आश्वासन निर्णय पक्षपात से मुक्त हों, और कोई भी वास्तविक, संभावित या धारित हितों का टकराव पहचाना, घोषित और उचित रूप से प्रबंधित किया जाए।
2. दायरा
यह नीति OTHM योग्यताओं के वितरण, मूल्यांकन, या आंतरिक गुणवत्ता आश्वासन में शामिल सभी व्यक्तियों पर लागू होती है, जिसमें कर्मचारी, ठेकेदार, और स्वयंसेवक शामिल हैं।
3. हितों का टकराव क्या है?
हितों का टकराव तब होता है जब किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हित, संबंध या निष्ठाएँ उनके पेशेवर निर्णय को प्रभावित कर सकती हैं—या उचित रूप से ऐसा माना जा सकता है। उदाहरण:
- व्यक्तिगत संबंध:परिवार के सदस्य, साथी, करीबी मित्र या व्यावसायिक सहयोगी के काम का मूल्यांकन
- वित्तीय हित:किसी शिक्षार्थी के व्यवसाय में वित्तीय हिस्सेदारी रखना, या केंद्र की शुल्क संरचना के बाहर किसी शिक्षार्थी से भुगतान प्राप्त करना
- द्वैध भूमिकाएँ:एक IQA अपने स्वयं के मूल्यांकन कार्य की समीक्षा कर रहा है, या उस इकाई के कार्य की समीक्षा कर रहा है जिसे उन्होंने पढ़ाया था।
- रोज़गार:वर्तमान या पूर्व सहकर्मी या कर्मचारी का मूल्यांकन
- उपहार:किसी शिक्षार्थी से ऐसे उपहार, आतिथ्य या उपकार स्वीकार करना, जिन्हें मूल्यांकन निर्णय को प्रभावित करने वाला माना जा सकता है।
4. IQA–मूल्यांकनकर्ता पृथक्करण
OTHM के अनुसार, किसी IQA को उस किसी भी इकाई की डिलीवरी या मूल्यांकन में शामिल नहीं होना चाहिए जिसे वह गुणवत्ता-आश्वासन प्रदान करता है। ACLAS में, इसका अर्थ है:
- लीड IQA उस किसी भी इकाई को नहीं पढ़ाता और न ही उसका मूल्यांकन करता है, जिसे वे बाद में नमूना के रूप में लेंगे।
- जहाँ केंद्र का आकार छोटा होने के कारण पूर्ण पृथक्करण कठिन हो, केंद्र:
- यह सुनिश्चित करता है कि प्रभावित आकलनों की उच्चस्तरीय IQA जांच हो।
- OTHM को व्यवस्था की घोषणा करता है
- यह सुनिश्चित करता है कि OTHM की EQA गतिविधि उन मूल्यांकनों को कवर करती है।
5. घोषणा
- सभी कर्मचारी नियुक्ति पर हितों के टकराव घोषणा पत्र भरते हैं।
- यदि कोई नया संघर्ष उत्पन्न होता है तो कर्मचारी तुरंत अपना घोषणापत्र अपडेट करते हैं।
- सभी कर्मचारी वार्षिक रूप से अपने घोषणापत्र की पुनः पुष्टि करते हैं।
घोषणाएँ केंद्र निदेशक को प्रस्तुत की जाती हैं और कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखी जाती हैं।
6. घोषित संघर्षों का प्रबंधन
जब कोई संघर्ष घोषित किया जाता है, तो केंद्र उपयुक्त प्रबंधन रणनीति तय करता है। विकल्पों में शामिल हैं:
- सीखने वाले को एक अलग मूल्यांकनकर्ता को पुनः सौंपना
- मूल्यांकन को किसी अन्य योग्य मूल्यांकनकर्ता द्वारा पुनः मूल्यांकन के लिए व्यवस्था करना
- प्रभावित मूल्यांकनों के लिए IQA नमूना दर बढ़ाना
- मामले पर निर्णय लेने की प्रक्रिया से कर्मचारी को हटाना
निर्णय लिखित रूप में दर्ज किया जाता है और प्रभावित व्यक्तियों को सूचित किया जाता है।
7. अपरिहार्य संघर्ष
उस दुर्लभ स्थिति में जहाँ सभी उचित कदम उठाने के बावजूद संघर्ष टाला नहीं जा सकता:
- प्रभावित मूल्यांकन को अतिरिक्त आईक्यूए समीक्षा के अधीन किया जाता है।
- संघर्ष OTHM को घोषित किया गया है।
- मूल्यांकन EQA के लिए प्रस्तुत नमूने में शामिल है।
8. गैर-प्रकटीकरण के परिणाम
हितों के टकराव की घोषणा न करना एक गंभीर मामला है। परिणामों में शामिल हो सकते हैं:
- दुर्व्यवहार और साहित्यिक चोरी नीति के तहत जांच
- अनुशासनात्मक कार्रवाई, अनुबंध समाप्ति सहित
- OTHM को सूचना
9. अभिलेख रखरखाव
सभी घोषणाएँ और प्रबंधन निर्णय कम से कम 3 वर्षों तक रखे जाते हैं।
10. नीति समीक्षा
इस नीति की वार्षिक समीक्षा की जाती है।