Política sobre conflictos de intereses

Centro:ACLAS Global, Grupo de Educación Internacional

Vigencia:2025-07-05 |Fecha de revisión:2026-07-05

Estado: Borrador — pendiente de firma. Esta página fue revisada por última vez el 2026-10-29. La fecha de revisión prevista del 2026-07-05 ya ha pasado; el nombre del firmante y la fecha de firma se añadirán una vez que el director del centro firme el documento.

Titular de la póliza:Director del centro

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1. Objetivo

Esta política garantiza que todas las decisiones en materia de evaluación y garantía de calidad adoptadas por ACLAS Global International Education Group estén libres de sesgos, y que cualquier conflicto de intereses —ya sea real, potencial o percibido— se identifique, se declare y se gestione de forma adecuada.

2. Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todas las personas que participan en la impartición, la evaluación o el control de calidad interno de las titulaciones de la OTHM, incluidos los empleados, los contratistas y los voluntarios.

3. ¿Qué es un conflicto de intereses?

Existe un conflicto de intereses cuando los intereses personales, las relaciones o las lealtades de una persona pueden influir —o se pueda percibir razonablemente que influyen— en su criterio profesional. Ejemplos:

• Relaciones personales:Evaluar el trabajo de un familiar, una pareja, un amigo cercano o un socio de negocios
• Interés financiero:Tener una participación financiera en el negocio de un alumno o recibir pagos de un alumno al margen de la estructura de tarifas del Centro
• Doble función:Un IQA que revisa su propio trabajo de evaluación o el trabajo de una unidad que ha impartido
• Empleo:Evaluar a un compañero de trabajo o empleado actual o antiguo
• Regalos:Aceptar regalos, atenciones o favores de un alumno que puedan interpretarse como una forma de influir en una decisión de evaluación

4. La separación entre el IQA y el evaluador

La OTHM exige que un responsable de control de calidad interno (IQA) no participe en la impartición ni en la evaluación de ninguna unidad cuya calidad deba garantizar. En ACLAS, esto significa:

• El IQA principal no imparte ni evalúa ninguna unidad de la que posteriormente vaya a realizar un control aleatorio.
• Cuando el reducido tamaño del centro dificulte una separación total, el centro:

- Garantiza que las evaluaciones afectadas sean objeto de un escrutinio más riguroso por parte del IQA

- Comunica el acuerdo a OTHM

- Se asegura de que las actividades de garantía de calidad externa (EQA) de la OTHM abarquen dichas evaluaciones

5. Declaración

• Todo el personal debe cumplimentar un formulario de declaración de conflictos de intereses en el momento de su nombramiento.
• El personal actualizará su declaración de inmediato si surge un nuevo conflicto.
• Todo el personal vuelve a confirmar su declaración cada año.

Las declaraciones se presentan al director del centro y se conservan en el expediente personal del empleado.

6. Gestión de los conflictos declarados

Cuando se declara un conflicto, el Centro decide cuál es la estrategia de gestión adecuada. Las opciones son las siguientes:

• Reasignación del alumno a otro evaluador
• Organizar que la evaluación sea revisada por otro evaluador cualificado
• Aumentar la frecuencia de muestreo del IQA para las evaluaciones afectadas
• Excluir al miembro del personal del proceso de toma de decisiones sobre este asunto

La decisión se hace constar por escrito y se comunica a las personas afectadas.

7. Conflictos inevitables

En el caso excepcional de que, a pesar de haber tomado todas las medidas razonables, no sea posible evitar un conflicto:

• La evaluación en cuestión se somete a una revisión adicional por parte del IQA.
• Se ha declarado el conflicto ante la OTHM
• La evaluación se incluye en la muestra enviada para la evaluación de la calidad externa (EQA).

8. Consecuencias de la falta de divulgación

No declarar un conflicto de intereses es un asunto grave. Las consecuencias pueden incluir:

• Investigación en el marco de la Política sobre negligencia profesional y plagio
• Medidas disciplinarias que pueden llegar hasta la rescisión del contrato, incluida esta.
• Notificación a la OTHM

9. Mantenimiento de registros

Todas las declaraciones y decisiones de gestión se conservan durante un mínimo de tres años.

10. Revisión de políticas

Esta política se revisa anualmente.

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